इस देश में अब ऑफिस के बाद बॉस नहीं कर पाएगा फोन कॉल

ऑस्ट्रेलिया की सीनेट ने हाल ही में एक विधेयक पारित किया है जिसमें कर्मचारियों को बिना किसी रिज़ल्ट के डर के वर्किंग आवर के बाद ऑफिस से संबंधित कॉल और मैसेज को अस्वीकार करने की अनुमति दी गई है। निश्चित तौर पर यह बड़ी संख्या में उपस्थित उन कर्मचारियों के लिए एक अच्छी-खबर है, जिन्हें अपने काम के तय घंटे समाप्त करने के बाद भी कार्यालय संबंधित कॉल्स या ई-मेल आदि पर बने रहना पड़ता है। नए विधेयक से कर्मचारियों के अधिकारों को बढ़ाने का काम हुआ है।

बिल अपेक्षित सुचारू ढंग से पारित होने के साथ आखिरी स्वीकृति के लिए प्रतिनिधि सभा में वापस आएगा। यह कर्मचारियों को काम के घंटों से परे “अनुचित” ऑफिशियल कम्युनिकेशन को अस्वीकार करने का अधिकार देता है। इसके अनुसार गैर-अनुपालन वाले कार्यस्थलों को दंडित भी किया जाएगा।

द न्यूयॉर्क टाइम्स की रिपोर्ट के अनुसार, प्रधान मंत्री एंथोनी अल्बानीज ने इस बात पर बल दिया कि चौबीसों घंटे के लिए पेमेंट प्राप्त नहीं करने वालों को लगातार मौजूद नहीं रहने के लिए दंडित नहीं किया जाना चाहिए। यह फ्रांस, जर्मनी, इटली और बेल्जियम जैसे यूरोपीय राष्ट्रों में समान कानून के समान है, जो कर्मचारियों को ऑफ-ड्यूटी घंटों के दौरान काम से संबंधित कम्युनिकेशन से डिस्कनेक्ट करने का अधिकार देता है।

निश्चित तौर पर कोविड के बाद से कर्मचारियों के ऊपर रिमोट लोकेशन से काम करने के नाम पर कंपनियों ने अधिक कार्यभार सौंपने का काम किया है। सोशल मीडिया इस तरह के पोस्ट से आए दिन भरा रहता है कि किस तरह घर से काम करने के नाम पर उन्हें अपने काम के तय घंटे समाप्त करने के बाद भी मीटिंग या कॉल्स पर बने रहना पड़ता है।

व्यावसायिक समूहों और विपक्षी सांसदों सहित आलोचकों का तर्क है कि कानून जल्दबाजी में बनाया गया है और उत्पादकता में बाधा उत्पन्न कर सकता है। बिज़नेस काउंसिल ऑफ़ ऑस्ट्रेलिया के सीईओ ब्रैन ब्लैक ने संभावित लागत और जॉब के हानि के बारे में चिंता व्यक्त की। विपक्षी लिबरल पार्टी के सीनेटर माइकलिया कैश ने तर्क दिया कि अनुचित कामकाजी घंटों के विरुद्ध मौजूदा कानूनी सुरक्षा पर्याप्त है।

महामारी-प्रेरित दूरस्थ कार्य वृद्धि के दौरान मजदूरों के अधिकारों के मामले को स्वीकार करते हुए, कुछ आलोचकों ने नियोक्ताओं को बाध्य करने के बजाय मजदूरों पर जिम्मेदारी डालते हुए कानून के तंत्र पर प्रश्न उठाया। ऑस्ट्रेलिया में पहले से ही मजदूरों को वार्षिक वेतन अवकाश, बीमार अवकाश, लंबी सेवा अवकाश, सवैतनिक मातृत्व अवकाश और लगभग 15 $ प्रति घंटे का राष्ट्रव्यापी न्यूनतम वेतन जैसे फायदा मिलने का दावा है। रिमोट इंडेक्स के अनुसार, कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दे में राष्ट्र विश्व स्तर पर चौथे जगह पर है, जबकि संयुक्त राज्य अमेरिका $7.25 के संघीय न्यूनतम वेतन के साथ 53वें जगह पर है।

ऑस्ट्रेलिया में भी काम के नए नियम से कुछ लोग खुश नहीं हैं। इनमें व्यवसायी समूह और विरोधी पार्टी के राजनेता भी शामिल हैं। उनका बोलना है कि गवर्नमेंट इस कानून को लेकर बहुत तेजी से आगे बढ़ रही है और इससे कंपनियों के लिए अपना काम करना कठिन हो सकता है। बिजनेस काउंसिल ऑफ ऑस्ट्रेलिया के सीईओ ब्रैन ब्लैक चिंतित हैं कि इससे व्यवसायों की लागत बढ़ सकती है और नौकरियां समाप्त हो सकती हैं।

विपक्षी लिबरल पार्टी से सीनेटर माइकलिया कैश का मानना ​​है कि मजदूरों को बहुत अधिक काम करने से बचाने के लिए हमारे पास पहले से ही उपस्थित कानून काफी अच्छे हैं। वह नहीं मानती कि हमें इस नये कानून की आवश्यकता है।

आलोचकों का यह भी बोलना है कि यह कानून कंपनियों के लिए काम के घंटों के बाहर अपने कर्मचारियों से संपर्क न करने का नियम बनाने के बजाय मजदूरों पर उनके अधिकारों की रक्षा करने की जिम्मेदारी डालता है।

ऑस्ट्रेलिया में पहले से ही कर्मचारियों के लिए कुछ अच्छे लाभ हैं, जैसे पेड टाइम ऑफ, रोग की छुट्टी और मैटरनिटी लीव। पूरे राष्ट्र में न्यूनतम वेतन लगभग 15 $ प्रति घंटा है। अंतरराष्ट्रीय रोजगार मंच, रिमोट की रैंकिंग के अनुसार, काम और पर्सनल जीवन के बीच अच्छे संतुलन के लिए ऑस्ट्रेलिया दुनिया का चौथा सबसे अच्छा राष्ट्र है। इसकी तुलना में, संयुक्त राज्य अमेरिका 53वें जगह पर है और उसका संघीय न्यूनतम वेतन $7.25 प्रति घंटा है।<!–

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